2019年你加薪了吗?想加薪的话,2020年要这么办!-中新网

2019年你加薪了吗?想加薪的话,2020年要这么办!-中新网
中新网12月25日电 据美国中文网报导,一项最新的Bankrate查询显现,估量有一半的美国工人标明,在曩昔的一年中没有加薪,不过这现已比上一年的62%的人没涨薪的数字有了明显的进步,并且这也是2016年来最好的数据。  查询显现,大约49%的工人标明已取得某种方式的加薪,其间28%的人取得了作业加薪,12%的人取得了更高薪水的作业,10%的人两者兼而有之。 (由于四舍五入,数字加起来为50%。)美元。(材料图)  陈述称这是个好消息:这个数字比上一年增加了11个百分点,是2016年以来的最高水平。对1000名受访者进行的查询显现,陈述的涨幅大部分依据绩效的增加,提升或新的作业时机。  成果还显现,依据绩效的涨薪(本年为38%,上一年为37%)或作为提升或新作业的涨薪(上一年为31%,上一年为29%),涨薪的起伏与上一年相比略有上升。  Bankrate首席财政分析师格雷格•麦克布赖德(Greg McBride)告知MarketWatch: “加薪不再像曾经那样涂花生酱相同均匀地散布在整个职工部队中,它们越来越多地会集到体现最高水平的职工身上。”  麦克布赖德说,这一发现标明当今劳动力商场严重。他说:“雇主越来越需求坚持顶尖人才。” “由于填补空缺职位十分困难,公司给他们更多的职责,并为保存这些优秀职工支付更多的本钱。”  依据美国劳工统计局的数据,11月份均匀小时薪酬同比增加了3.1%。虽然一些活动家和民主党参选人主张每小时15美元的最低薪酬,但联邦最低薪酬仍为每小时7.25美元。大部分州仍是将最低薪酬进步到了联邦规则的门槛之上。  保守派智囊组织美国企业研讨所(American Enterprise Institute)的劳工经济学家阿帕纳•马图尔(Aparna Mathur)指出:“作业和雇佣继续改善,失业率继续明显下降,遍及薪酬上涨乃至惠及了收入分配的低端的工人。”  她在一封电子邮件中对MarketWatch标明:“这正是劳动力紧缺商场中能意料的状况。” “当然,这个劳动力商场也存在距离-如果您年青,没经历或教育程度较低,您依然或许会面对作业问题。可是即使是这群人,咱们也看到了改善。”  查询显现,受教育程度较高的工人更有或许加薪。在曩昔的一年中,约有56%的大学毕业生看到了某种方式的加薪,相比之下,没有大学学位的毕业生中有45%的人看到了某种方式的加薪。年薪至少为50000美元的人群中,55%的人呈现了薪水上涨,而收入低于该门槛的工人中有43%呈现了薪水上涨。  Julia Pollak是“ZipRecruiter”的劳动力经济学家,她认为,一些曩昔一年没有加薪的工人或许从事的作业需求的训练相对较少,而职工几乎没有筹码来恳求加薪,例如行政助理,保安人员或行李搬运工。  她弥补说,其他人或许仅仅由于没有使用自己的杠杆作用而自己抛弃了加薪,例如:一项2018年ZipRecruiter查询发现,有64%的求职者陈述说在最近的招聘中接受了初始薪水。  Bankrate查询中只要26%的工人标明,他们打算在下一年找作业,来自低收入家庭,千禧一代和未到达高中文凭以上水平的人体现出最高的作业志愿。  麦克布赖德主张,那些巴望在2020年加薪的人,需求寻觅方法来证明自己的成果怎么影响公司的整体成绩。他弥补说,研讨您地点区域的作业薪资规模十分重要。他说:“如果您知道自己拿的是低端薪水,而支付高端的体现,或许对你的加薪要求有协助。”

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